金融行业干多少年才能拿到(公司的)平均工资

  2017年似乎注定要在我的人生中留下一个大大的Mark……也不知道2018年的Mark是否比2017年还要大! 即便如此,我也能使用“天将降大任于斯人也”来安慰自己,也明白了这句话更多的也就是用来安慰人的……

  今年金融行业特别难混,估计明年也好不到哪去,苦了这两年金融行业的毕业生了…… 最近看的集思录上有个帖子:

  大家好,我是大三学生一枚,我想咨询一些关于证券从业的东西

  “我想咨询一下大家,在证券营业部工作,一般收入都多少?为什么我之前看到过xx证券人均年薪80万,最低的证券公司人均年薪也有50万的新闻。真的是这样吗?我有点好奇。”

  为此我把之前老文章拿来更新一下:

  我毕业在一个IT公司干了半年去证券公司,赶上了07-08年的那个大牛市,那时候都说证券公司年薪加奖金XX万,可是我看看自己的工资单,才平均工资的1/4…… 当初说给在其他行业工作的同学说,人家都不信……不信……

  插播一个数学概念,平均数与中位数,两者的差别以前只在教科书上知道,现在实实在在的体验到两者的区别了……

  在这个公司工作了五年,最后工资达到了平均工资1/2…… 就跳槽了, 后来到了基金公司,才发现不同部门的之前的工资差距也是巨大的……

  最后得到一个经验:金融企业部门与部门之间收入差距巨大,部门内部人与人的差距也是巨大的。或许这个就是因为证券行业、基金行业是一个相对市场化的行业吧? 其实也一样,但凡有人的地方,人和人之前的关系都差不多。

  告诉大家一个秘密,在金融行业做到总监级别估计拿到的工资差不多就是公司的平均工资了。

  吃瓜群众发言:

  我在信托公司,我可以说我只有公司平均工资的一个零头吗?

  没达到平均说明上升空间巨大……

  首先要区分是哪个序列,销售序列谈工资没意义,都是提成。管理序列才有必要谈工资,因为他们的收入相对固定。管理序列也分不同等级,有总行,有省级地市分支机构。总行拿得是个平均薪酬,当然要考虑工作年限,一般6年差不多达到。分支机构根据绩效确定工资,好的与差的相差很多,真是饱的撑死,饿的瘦死。

  公司的平均工资。。。。。如果体制内的不用几年,就可以让你达到自己单位到平均了,因为多数人,最多到处级。但是不同的层级的财政,却可以让你永远也达不到平均工资,比如,同一个市,一个某开发区,一个某街道,还有一个某区政府,这里的工资,可以差很多很多。很奇怪,为何要纠结平均工资,金字塔的人员结构,平均工资意味着什么?拿到了就能说明你到了平均的职位?

  最后,金融行业干多少年才能拿到(公司的)平均工资? 目前而言平均需要工作10年吧…… 如果在台湾社会相对稳定了,我估计平均需要20年了吧……估计很多人可能到退休都拿不到平均工资。估计到时候大家又会想有口饭吃就不错了,老郑现在就是这么想的!

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