中国互联网金融协会《会员通讯》刊登李东荣会

图为:中国互联网金融协会《会员通讯》2018年第9期刊登内容

近日,中国互联网金融协会《会员通讯》2018年第9期内容中,刊登了中国互联网金融协会会长李东荣听取91科技集团董事长、CEO许泽玮自专项整治以来的业务情况汇报内容,中国互联网金融协会秘书长陆书春参加会见。

许泽玮围绕91科技集团的业务模式与现状、红色党建创新、发展规划等作了介绍。李东荣表示,首先对许泽玮当选共青团十八届中央委员表示祝贺,并鼓励91科技集团继续坚持以党建促业务发展的思路,牢固树立风险意识,按照中央要求,进一步加强中小微企业的服务,服务实体经济发展。陆书春指出91科技集团应坚持问题导向的发展原则,深耕客户需求,不断创新,做好服务。

许泽玮表示,91科技集团将牢记互联网金融服务实体经济的初心和使命,在协会的带领下,继续发挥党建引领作用,落实监管要求,严格自律,增进与其他会员在党建和业务方面的交流合作。

红色引擎 促企业创新创业发展

91科技集团十分注重党建工作,把党建引领作为企业发展的红色引擎和内生动力,融入企业理念、提升企业文化、助推企业壮大,打造了一系列“红色品牌”,探索了企业党建的创新路径,是“党建引领企业发展”的生动实践。

红色教育凝心聚力,夯实理想信念基石。坚持创新教育形式,倾力打造“三个课堂”,推动党员学习制度化精细化,帮助党员在学习实践中不断坚定理想信念,始终做到听党话、跟党走。一是打造“政治理论课”。每月召开“学习型组织会议”,认真学习和传达党和国家的大政方针,第一时间学习全国金融工作会议精神、全国网络安全和信息化工作会议精神、国家金融稳定委员会历次会议精神,确保公司先人一步、合规发展,始终沿正确方向发展。二是打造“党性实践课”。多次选派党员到井冈山、延安、西柏坡等地接受红色教育,并组织开展“不忘初心走进红旗渠·牢记使命建功新时代”主题实践活动,回顾党的光辉历程、牢记入党初心,使学习成果内化于心、外化于行。三是打造“意识提升课”。引导党员利用碎片化时间主动学习,建立支部微信群,设立微信公众号,发布学习内容,打造青年党员的“流动阅览室”;在企业内刊《91科技》报上设置党建板块,刊载党员和群众员工所撰写的学习心得体会。

红色引擎驱动发展,激发企业前进动力。党支部坚持以党建文化引领企业发展,营造“爱国奋斗,行稳致远”为核心的红色企业文化,引导员工将个人理想融入国家发展伟业,形成了源源不断的红色动力。一是打造引领企业发展的“主心骨”。企业创始人、董事长担任党支部书记,支部委员由各核心部门负责人担任,企业9位高管中3位是党员且均有10年以上党龄,领导班子内形成“抓党建、促发展”的共识。二锤炼聚合党员“头雁团队”。建立“把党员培养成优秀员工,把优秀员工培养成党员”的双培养机制,形成良性循环、促进企业发展。三是学习党的作风提升内部治理。企业全体员工每年在两次述职时都要参与“批评与自我批评”,并通会议落实了资深员工安排补充医疗保险、增加管理岗管理技能培训等建议得到采纳并马上落实。四是“党建+兴趣”丰富党日活动。党支部牵头成立11个健康生活俱乐部,在每个俱乐部设立党小组,“早起俱乐部”组织观看天安门广场升旗仪式,“电影话剧俱乐部”组织观看《北平以北》,多种形式的党日活动促进了员工的交流和融合,激发团队凝聚力和战斗力。

红线意识强化担当,有效防范金融风险。牢固树立底线思维,提升本领、勇于担当,始终围绕客户利益,积极投身防范金融风险攻坚战,引领行业自律自警、促进行业健康发展。一是筑牢思想“警戒线”。党支部坚持开展初心教育,每年司庆都以“不忘初心”为主题,引导员工不忘创业奋斗初心、抵御行业风险诱惑,不碰法律高压线、不越道德生命线,把好思想的“总开关”、守好合规的“总闸门”,专注为中小企业提供普惠金融服务。二是打造党员“防火墙”。公司合规工作小组、风控部等部门负责人均为党员,两个部门党员占一大半,以高度的政治责任感和首善标准做好合规和风控工作,发现风险第一时间响应、随时越级汇报。三是引领行业健康发展。作为北京市互联网金融行业协会党委书记、副会长所在机构,91科技集团严格开展信息披露,主动接受社会监督,切实维护用户合法权益,积极参与风险缓释基金等行业内互助机制。四是志愿服务防控风险。成立91科技集团志愿宣讲团,针对中老年、青少年等人群,与国安社区合作,以防范金融诈骗、普及金融知识为主题深入社区开展宣讲活动,帮助大众掌握科学的投资知识。

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